Чем эта статья не повтор материалов про общий пакет документов допуска, медосмотры, СИЗ и наряд-допуск: здесь только линия возраста и вида работ. Фокус — запрет работ несовершеннолетним, когда подрядчик собирает людей на объект связи или СМР. Вопрос в том, можно ли ставить конкретного человека младше 18 лет на конкретную работу.
На этой неделе вышел акт, который подрядчику стоит открыть в первоисточнике. 8 октября 2026 года на официальном портале правовой информации опубликован приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет» (зарегистрирован Минюстом России 08.10.2026 № 88666). Текст: publication.pravo.gov.ru, номер опубликования 0001202610080001. Сообщение Минтруда от того же дня: mintrud.gov.ru/labour/safety/379.
Приказ вступает в силу 1 марта 2027 года. До этой даты он не включает новый запрет задним числом. Базовый запрет уже записан в части 1 статьи 265 Трудового кодекса РФ: несовершеннолетних нельзя привлекать к вредным и опасным работам, к подземным работам и к работам, которые причиняют вред здоровью и нравственному развитию. Актуальную редакцию кодекса сверяйте на портале официального опубликования.
Что опубликовано и с какой даты это читать
В тексте приказа сказано, что постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 не подлежит применению с даты вступления приказа в силу, то есть с 1 марта 2027 года. Отдельно Минтруд 8 октября сообщил, что проект постановления, отменяющего прежний перечень, вынесен на общественное обсуждение. Проект — ещё не принятый акт. Пока соответствующее постановление не опубликовано, в регламенте рано писать, что перечень 2000 года уже отменён. Ближе к марту 2027 имеет смысл заново открыть и приказ № 456н, и ленту publication.pravo.gov.ru.
Что сделать с документом уже сейчас
- Сохранить официальный PDF или ссылку на номер опубликования 0001202610080001, а не пересказ с чужого сайта.
- Поставить внутреннюю отметку: «действует с 01.03.2027».
- Не подменять приказом текущие проверки по статье 265 ТК РФ: они идут по уже действующей норме.
Почему в перечне работы, а не названия должностей
Минтруд прямо объясняет смену модели. Прежние ограничения были привязаны к наименованиям профессий. В штатном расписании должность можно назвать иначе: человек по факту занят тяжёлой или опасной работой, а в приказе о приёме он «специалист участка». Запрет по названию профессии в такой схеме обходится, хотя статья 265 ТК РФ смотрит на характер работы.
Новый перечень описывает виды работ. По сообщению Минтруда, в нём 69 видов. Они собраны по нескольким основаниям: работы с вредными условиями по результатам специальной оценки; работы, где спецоценка не проведена; работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию; работы, где нельзя провести исследования и измерения факторов; работы с высоким риском травмирования; подземные работы; работы с физическими, химическими и биологическими факторами, которые плохо переносит растущий организм.
Для подрядчика связи и СМР в первую очередь важны пункты, которые совпадают с обычной площадкой: работы на высоте, в действующих электроустановках, на подъёмных сооружениях, подземные работы, а также работы при вредных условиях по СОУТ или там, где оценка на «нашем» рабочем месте не покрывает фактический участок заказчика. Это ориентир, чтобы открыть приложение, а не замена приложения. Полный список — только в приказе.
Как жить с этим до 1 марта 2027
Практический порядок на ближайшие месяцы короткий.
- Запрет по статье 265 ТК РФ уже действует. Ждать марта, чтобы впервые перестать ставить подростка на высоту или в электроустановку, нельзя.
- С 1 марта 2027 года довод «у нас должность называется иначе» слабеет: смотреть будут на вид работы из перечня.
- До вступления приказа в силу локальный акт рано переписывать так, будто перечень № 456н уже обязателен как действующий список. Зато уже сейчас видно, кого младше 18 лет вы выводите на объекты и совпадает ли фактическая работа с тем, что кодекс запрещает.
- Если на объекте бывают практиканты колледжей, отдельно зафиксируйте режим: наблюдение без выполнения запрещённых операций или работа в составе бригады. Это разные режимы, и режим должен стоять в задании.
Конкретные суммы штрафов здесь не приводим: их легко взять из чужой таблицы. Минтруд указывает, что нарушение порядка допуска несовершеннолетних влечёт ответственность по законодательству, в том числе по статье 5.27 КоАП РФ, а при причинении вреда здоровью — и по статье 143 УК РФ. Состав и размер смотрите в актуальном тексте кодекса.
Что сверить в списке на объект
Перед заявкой на допуск пройдите людей, а не «папку организации целиком».
- Возраст на дату выезда. Если 18 лет исполняется в середине этапа, важна дата смены, а не формулировка «в этом году уже взрослый».
- Фактический вид работ на этом объекте, а не строка штатного расписания. Монтаж на опоре, работа в электроустановке, строповка, работа в колодце — это виды работ, даже если в табеле написано «техник».
- Сверка с нормой. До марта 2027 ориентир — статья 265 ТК РФ и ещё применяемый перечень. Параллельно отметьте, попадёт ли эта работа в приложение к приказу № 456н, чтобы не обнаружить это в последнюю неделю февраля.
- Другие документы допуска. Обучение, медосмотр, СИЗ и наряд-допуск — отдельные линии. Протокол обучения не снимает возрастной запрет. Подходящий возраст не закрывает просроченный допуск.
- Подмена на час. Самый частый обход — «пусть подменит до обеда». Для запрещённой работы час остаётся работой.
Кто внутри компании держит эту сверку
Кадровик видит дату рождения и должность. Прораб видит, что человек делает на площадке. Инженер по охране труда видит перечень и регламент заказчика. Если эти трое сверяются только в общем чате, в заявке на допуск окажется должность, а на опоре — работа из перечня. Имеет смысл назначить одного ответственного, который перед выездом смотрит связку «человек — дата — фактическая работа».
Чем эта линия отличается от пакета на КПП
Общий комплект документов, который заказчик просит на входе, разобран отдельно: какие документы требует заказчик при допуске подрядчика. Если площадка просит «все справки на молодого работника», сначала ответьте, можно ли ему эту работу поручать. Справки на запрещённую работу запрет не снимают. Образец чек-листа для адаптации под регламент заказчика — в разделе Материалы. Это образец процесса, не форма «под инспекцию».
Что честно умеет учёт людей
В модуле охраны труда карточка сотрудника и сводка допусков помогают не потерять людей и сроки: инструктажи, обучение, медосмотр, СИЗ и другие условия, которые вы сами ведёте. Как устроены список и карточка — в справке по сотрудникам. Как читать сводку «чего не хватает» — в справке по допускам. Сканы протоколов и заключений заносят умной загрузкой, поля проверяет человек.
Кабинет не читает приказ № 456н и не собирает требования с сайтов госорганов. Он не заменяет бумажный журнал утверждённой формы. Он не блокирует задачи модуля «Работы», если допуск по охране труда не закрыт. Возраст и вид работ с перечнем сверяет ответственный. Модуль охраны труда подключается отдельно от договоров и работ.
Посмотреть контур учёта: демо охраны труда. Тарифы модуля — на странице тарифов.
Что проверить на этой неделе
- Есть ли в бригадах и на практике люди младше 18 лет и на каких объектах они заявлены.
- Совпадает ли фактическая работа с должностью в списке допуска.
- Кто отвечает за сверку с перечнем: инженер по ОТ, кадровик или прораб.
- Лежит ли в папке ссылка на приказ № 456н и отметка «вступает в силу 01.03.2027».
- Не записано ли в регламенте, что постановление № 163 уже отменено, хотя проект постановления ещё на обсуждении, а сам приказ ещё не вступил в силу.
Дисклеймер: материал не является юридической консультацией и не заменяет заключение специалиста по охране труда. Сверяйте актуальный текст Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 01.10.2026 № 456н и регламент конкретного заказчика. Нормы ответственности смотрите в действующих редакциях КоАП РФ и УК РФ.